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                                            您當前的位置 : 中國張掖網 >> 縣區 >> 肅南 肅南縣“五大抓手”促干部作風轉變 來源:中國張掖網    0 人參與互動 2018年10月11日 09:23

                                              作風建設年活動開展中,肅南縣堅持問題導向,突出“工作清單、問題導向、效能提升、主題活動、制度建設”五大抓手,扎實推進干部作風轉變。

                                            以工作清單為框架抓實責任

                                              結合實際制定“三單”,進一步明確作風建設“抓什么”“做什么”“差什么”,促進各級層層落實責任。一是聚集問題列清單,明白“抓什么”。把干部作風轉變中需要著力解決的“政治素質不過硬、履職盡責不到位、壓力傳導層層遞減、能力不足、視野不寬、辦法不多、履職擔當不夠、敷衍塞責、推諉扯皮、官僚主義、衙門作風等六個方面突出問題一一列出,下發到各單位,一目了然知道“抓什么”。通過召開動員會、推進會、傳達會等形式將問題的具體表現傳達到每名黨員干部,層層傳導壓力,人人肩負責任。二是重點任務對清單,記住“做什么”。將“作風建設年活動”的重點內容,按時間和流程編制出任務清單,明確具體要求和時間安排,使各單位對“做什么”了然于胸。三是社會評價制清單,檢驗“差什么”。通過設立意見征求箱、召開企業座談會、主動下訪、公布作風建設監督電話、舉報郵箱、聘任作風建設年活動監督員等,廣泛收集黨員干部和群眾意見建議,制定整改臺賬,增強工作的針對性和實效性。到目前,全縣各級各部門共收集意見建議300余條,涉及行政審批、效能建設、政策法律法規宣傳、服務質量和態度等方面。

                                            以問題導向為切口抓實督查

                                              整合組織各方力量,堅持從重點問題入手,持續深入開展干部作風督查,力促干部作風根本好轉,各項工作落實到位。一是建立督查網絡。抽調專門力量和督查專員組建16人的督查考評組,同時從各鄉鎮及部門單位中的“兩代表一委員”、服務對象中聘任作風建設年活動監督員20名,采取隨機抽取,臨時分配任務等方式,定期不定期的開展明察暗訪和專項督查,對發現的問題,及時下發通報,提出整改要求,并采取約談提醒、電話催辦、不定時督查等方式抓好整改落實。二是突出督查“三重一專”。日常督查注重“三個重點”,即:對各鄉鎮、部門單位“兩個責任”落實情況進行重點督查;對“慢作為、不作為、亂作為”進行重點督查;對“慵、懶、散、浮、拖”等作風不實行為進行重點督查。專項督查重點圍繞縣委、政府中心工作和重點工作、重點項目推進落實情況。三是堅持“三個一律”。通過明查暗訪的方式,對全縣各級各部門干部作風建設進行全面督查,對發現的重點問題堅持“三個一律”,即:對履行“兩個責任”不到位的單位一律點名通報;對干部職工管理不嚴、工作推進緩慢、項目建設滯后的單位和領導一律通報;對違反會紀會風和在上班時間玩游戲、炒股票、看無關視頻和小說等違反工作紀律的個人一律點名道姓通報。截止目前下發督查通報9期,通報違反會風會紀單位4個,干部3人。

                                            以效能提升為目標抓實整改

                                              明確整改任務,細化措施,對班子、領導干部和一般干部職工分三類建立整改臺賬,著力提升機關行政效能。一是抓住“關鍵少數”督辦整改。向工作推動緩慢,項目建設滯后的單位發出了督辦函,要求領導班子和領導干部切實履行黨風廉政建設“兩個責任”和“一崗雙責”,不斷強化政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識,著力營造想干事、會干事、干成事、不出事的濃厚氛圍。二是強調“精準施策”重點整改。責令部分單位,就“慢作為、不作為、亂作為”“慵、懶、散、浮、拖”等作風不實問題進行重點整改,并結合整改事項,進一步完善單位內部管理制度。三是堅持“對癥下藥”分類整改。對干部職工存在的作風問題責成分管領導督促整改,對班子成員存在的作風問題責成主要領導督促整改,對班子存在的問題,責成班子成員逐個認領,互相督促整改。至目前,已整改問題10000余條。

                                            以主題活動為載體抓實教育

                                              采取有針對性和目標性的方式,圍繞提高廣大干部作風改善,積極組織開展主題警示教育活動。一是開展作風建設年活動大討論。在全縣黨員干部職工中開展以“強化宗旨意識,筑牢為民情懷,改進工作作風”為主題的大討論活動,鍛造學習型、創新型、服務型、節約型、和諧型的干部隊伍。二是開展“三個一”教育活動。召開一次廉潔警示教育專題會,組織黨員干部集體學習習近平總書記重要講話精神,學習各類黨紀政紀和國家法律法規;召開一次作風建設年活動組織生活會,對照“四風問題10種新表現”,省委、省政府著力解決的“6個方面問題”和“8種病相”認真查找了思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的問題,并深刻剖析根源、明確整改方向;觀看一次作風建設年活動警示教育片活動,促使各級黨政領導班子成員、干部職工、基層干部認真吸取在干部作風方面的教訓,接受教育。三是開展“懲治‘作風頑疾’四進”活動。通過制作宣傳漫畫、設置意見舉報箱、懸掛宣傳標語、組織觀看警示教育片等形式,讓懲治“作風頑疾”工作進機關、進農村、進社區、進企事業單位,使懲治的具體內容得到有效宣傳,干群的知曉率和參與度不斷提升,努力在全縣形成濃厚的輿論氛圍。

                                            以制度建設為保障抓實成效

                                              注重將工作中的有效措施和方法形成制度,并不斷健全完善,切實做到抓常抓長,促進干部作風建設常態化、長效化。一是建立日常管理制度。要求各級各單位在干部日常管理中要建立健全請銷假、考勤、外出登記等日常性的制度,并形成常態化。二是建立重大項目“雙告知雙聯系雙評價”制度。根據重大項目建設內容,制作重大項目建設雙告知雙聯系雙評價提醒卡,明確項目建設領導、項目主管部門、施工負責人職責,公開聯系領導、主管部門責任人及分管負責人及工作人員聯系方式,建立考核評價體系,助推項目建設。至目前,開工建設項目51項,完成固定資產投資7.2億元。三是建立健全“紅黃藍”三級預警機制。編印下發“紅黃藍”三級預警機制責任清單,通過“周檢查、月通報、季回查、年評比”及重點工作督查,對照清單及時發現黨員干部苗頭性、傾向性行為和動向,根據“問題指數”確定三色警告,按照三色指標采取相應處理措施。目前,全縣共預警151人次。(屈旭)

                                             

                                             

                                            編輯: 張玉茹

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